Actúa como el departamento de recursos humanos de la empresa o entidad, enfocando sus servicios a la gestión del personal, desde la contratación a la confección de cualquier tipo de documento, recorriendo todas las etapas de la vida laboral.
Los posibles servicios incluyen, entre otros:
- Supervisión del cumplimiento de los convenios colectivos de aplicación.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Atender consultas y reclamaciones en el marco laboral.
- Dar soporte a la Dirección antes instituciones y organismos públicos en el ámbito laboral. (Inspección de trabajo).
- Redacción de escritos y cartas.
- Confección y tramitación de contratos de trabajo, asesorando y analizando la idoneidad de estos a las condiciones de cada puesto o entidad, con su correspondiente alta en la Seguridad Social y posterior registro ante el INAEM.
- Elaboración de nóminas mensuales, con la posibilidad de envío de ficheros para el pago de las mismas.
- Tramitación de seguros sociales.
- Tramitación de bajas y altas por enfermedad común y accidente laboral.
- Envío mensual de listados de costes y resumen de nóminas.
- Elaboración y presentación de los modelos 111 y 190.
- Emisión de certificados de estar al corriente de pagos con la Seguridad Social.
- Apertura de centro de trabajo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y solicitud de códigos de cuenta de cotización.
